Le CFEEDD rassemble l’ensemble des associations, fédérations, fondations et réseaux associatifs d’échelle nationale œuvrant dans l’EEDD, ainsi que les réseaux régionaux d’EEDD, au sein d’une gouvernance partagée.
Il a pour fonctions de :
- Représenter le secteur de l’EEDD
- Valoriser et promouvoir l’EEDD
- Développer l’EEDD
- Mobiliser les acteurs de l’EEDD.
Le CFEEDD a lancé en 2020 une dynamique de renouvellement de son projet associatif, dans le cadre d’une dynamique de concertation nationale engageant l’ensemble des parties prenantes associatives. Ce travail a abouti en juin 2023 à la refonte de ses statuts et à l’accueil des réseaux régionaux d’EEDD (GRAINE) au sein du CFEEDD. Le soutien de nos partenaires nous a permis d’embaucher en 2022 puis d’ouvrir un poste de direction en juin 2024. Ces forces salariées nous mettent aujourd’hui en position de développer rapidement nos projets et de matérialiser de premiers résultats.
Cette embauche fait suite au départ volontaire du coordinateur de projets. Le poste sera encadré par une direction expérimentée, garantie d’un accompagnement à la montée en compétences dans le cadre d’une coopération étroite en binôme.
Animer et coordonner les groupes de travail
- Planifier et réaliser le projet du diagnostic à son évaluation
- Préparer et animer les visioconférences des groupes.
- Rédiger les comptes-rendus, notes de synthèses, bilans et autres documents projets
- Identifier les besoins et être force de proposition quant aux orientations de travail.
- Assurer le suivi administratif et financier des projets.
Organiser des temps de rencontre
- Animer l’élaboration collective des ordres du jour
- Formaliser les documents ressources
- Impulser les méthodes de travail coopératives
- Gérer la logistique
- Coordonner les temps de rencontre.
Communiquer
- Effectuer une veille sur les thématiques concernées
- Faire circuler l’information auprès des membres de l’association
- Alimenter les outils de communication (Site Internet, Lettre d’information, LinkedIn...).
Mobiliser
- Mettre en œuvre des méthodes de travail coopératives et participatives
- Promouvoir le CFEEDD et ses membres
- Contribuer à développer les partenariats
- Participer à la vie associative.
Savoir
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Maitrise des principes fondamentaux de la pédagogie active
- La connaissance transversale des enjeux liés à la transition écologique serait un avantage.
Savoir-faire
- Animation de réunions et animation de réseaux
- Conception, développement, accompagnement et évaluation de projets
- Qualités rédactionnelles : écriture de dossiers projets / synthèses / bilans, etc
- Utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, Publisher, PowerPoint, Zoom, etc.).
Savoir-être
- Relations humaines : diplomatie, capacité d’instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs, capacité d’argumenter et de négocier ; aisance relationnelle
- Animation : goût prononcé pour le travail collectif, capacité à donner vie à un groupe, d’être moteur tout en trouvant une place pour chacun. Savoir communiquer en public
- Rigueur, méthode, réactivité et disponibilité. Capacité d’initiatives et d’adaptation aux changements rapides
- Adhésion aux valeurs humanistes et à l’éducation à la citoyenneté pour tous, tout au long de la vie.
Ce poste correspond particulièrement aux profils des diplômé·es DEJEPS DPTR / Eco-interprète / Licence professionnelles en coordination de projets éducatifs
- Embauche : dès que possible, à partir de février 2025
- Le CFEEDD développe une politique de télétravail s’adaptant aux besoins de chacun de ses personnels.
- Déplacements irréguliers en France
- Frais de déplacement : remboursement des frais de déplacement et d’hébergements