Le Collectif Français pour l’Éducation à l’Environnement vers un Développement Durable (CFEEDD) rassemble les acteurs de la société civile oeuvrant en faveur du développement de l’éducation à l’environnement en France.
Le CFEEDD porte une ambition de transformation sociale par l’éducation, pour un monde écologiquement vivable, économiquement viable et socialement équitable.
Le CFEEDD rassemble l’ensemble des associations, fédérations, fondations et réseaux associatifs d’échelle nationale oeuvrant dans l’EEDD, ainsi que les réseaux régionaux d’EEDD, au sein d’une gouvernance partagée.
Sous la responsabilité du Conseil d’administration, vous exercerez les missions suivantes.
1. Gestion administrative et financière
La comptabilité, la gestion sociale (bulletins de salaire, cotisations etc.) et la clôture des comptes seront
effectués par une structure extérieure, en prestation de services. Vous serez ainsi amené·e à réaliser et / ou
superviser :
- L’organisation administrative générale de l’association.
- La gestion de la trésorerie.
- Les demandes de subventions et rendus aux financeurs.
- Les budgets et les ajustés budgétaires des projets et de l’association dans leur globalité.
2. Animation de la vie associative et des instance décisionnelles
Vous garantirez le bon fonctionnement des instances de gouvernance au sein du CFEEDD :
- Proposer les ordres du jour à l’AG, au CA et au Bureau.
- Préparer les réunions et l’animation de ces instances avec les méthodes appropriées.
- Rédiger les comptes-rendus et les faire valider.
- Assurer le suivi des décisions prises.
3. Coordination de la stratégie et du projet
Vous accompagnerez le CA dans la définition de la stratégie de développement du CFEEDD :
- Identifier les enjeux stratégiques du CFEEDD.
- Proposer des analyses, perspectives et axes de développement.
- Formaliser un projet opérationnel et coordonner sa mise en oeuvre.
- Repérer les opportunités de développement des moyens financiers et organiser les plaidoyers.
4. Gestion et coordination d’équipe
Vous serez responsables du développement, de l’accompagnement et de l’encadrement de l’équipe
salariée :
- Coordonner la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les recrutements et entretiens annuels.
- Rédiger et actualiser les fiches de poste.
- Définir les objectifs des actions du CFEEDD et superviser leur mise en oeuvre, directement ou indirectement avec les coordinateurs de projets.
- Organiser l’évaluation de ces actions au regard de leurs objectifs.
- Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en oeuvre et évaluation.
5. Représentation
Vous coordonnerez les fonctions de représentation du CFEEDD auprès de l’ensemble de ses partenaires, en lien avec les membres du CA :
- Représenter le CFEEDD auprès de ses partenaires, en appui et complémentarité avec les membres du CA.
- Identifier les enjeux et vérifier les positionnements particuliers auprès du Bureau.
- Animer l’attribution formelle des fonctions de représentation entre administrateurs, membres du Bureau et direction.
- Animer la circulation de l’information entre les administrateurs et salariés concernant leurs propres fonctions de représentation.
- S’assurer de la cohérence des discours.
6. Coordination de projets
En fonction des évolutions du projet du CFEEDD, vous serez amenés à coordonner des projets en réseau
(animation des groupes de travail, coordination des productions, etc.).
1. Compétences et expérience
- Large culture du monde associatif ;
- Connaissance des politiques publiques dans le champ de l’EEDD ;
- Expériences de l'encadrement de moyens humains et du montage de projet, connaissances en management décisionnel (stratégie, communication, organisation…) ;
- Expériences en gestion administrative et financière d’une association ;
- Expérience des procédures et montages de dossiers de demandes de financement ;
- Capacités à développer des partenariats et à impulser une dynamique de travail en réseau ; intérêt pour les démarches d’intelligence et de construction collective ;
- Connaissances des problématiques et des enjeux de l’environnement et du développement durable (ex : eau, biodiversité, santé environnement...).
2. Aptitudes professionnelles
- Charisme, diplomatie et pédagogie ;
- Engagement, ténacité et rigueur ;
- Sens de l’innovation et de la créativité, de l’initiative, curiosité ;
- Qualités en médiation, communication, négociation et relations publiques pour promouvoir les projets mis en oeuvre par l'association ;
- Concertation, écoute et respect des interlocuteur·rices.
- Groupe I ou J de la Convention collective ECLAT, selon profil et expérience.
- Prise en charge de 50% de transports en commun ou indemnités kilométriques vélo.
- Prise en charge de 50% de la mutuelle de santé..
- Remboursement des frais de déplacement ainsi que des frais d’hébergement.
- Le CFEEDD développe une politique de télétravail adaptée à son rayonnement national. L’organisation de l’équipe, l’identification de locaux et l’équilibre entre le présentiel et distanciel seront à définir avec la nouvelle direction.